Um trabalhador pode ser demitido por um problema médico nos Estados Unidos?

Nos Estados Unidos, várias leis fornecem o direito a licença médica, proteção do emprego após o retorno ao trabalho e proteção contra retaliação, incluindo demissão, com base em uma condição médica.

Algumas condições médicas cobertas são:

• Ansiedade.
• Depressão.
• Desfiguração.
• Deficiências de mobilidade, como ossos quebrados e entorses musculares.
• infecções.
• Problemas de aprendizagem.
• Atraso mental.
• Várias síndromes.

As leis também protegem aqueles que atuam como cuidadores de um pai, filho ou outro parente próximo que tenha uma doença. Esses funcionários também precisam de folga, embora não para eles diretamente, e essas leis os protegem contra discriminação e retaliação, incluindo demissão.

Se você for deficiente, pode precisar de um período de afastamento do trabalho mais longo do que o necessário para outras condições médicas e também pode precisar de acomodações para quaisquer orientações ou restrições dadas a você pelo seu médico de família. Seu empregador não pode retaliar contra você por solicitar acomodações.

Quem está coberto pelas leis de discriminação por deficiência?

Muitas pessoas confundem o termo "deficiência". A definição legal desta terminologia é muito ampla e inclui muitas condições normalmente não referidas como "incapacidades".

A lei dos Estados Unidos protege os direitos das pessoas com qualquer doença, condição, perda anatômica, distúrbio ou desfiguração que afete sua capacidade de participar das principais atividades da vida, como falar, andar, ver, ouvir, aprender e trabalhar. As deficiências também não precisam ser permanentes. Deficiências temporárias também têm direito a proteção legal.

Aqui estão alguns exemplos de deficiências protegidas:

• Autismo.
• Ausência parcial ou total de membros.
• Câncer.
• Deficiências intelectuais.
• Diabetes.
• Doenças relacionadas com a gravidez.
• Epilepsia.
• Esquizofrenia.
• infecção pelo HIV.
• Surdez.
• Cegueira.
• Transtorno bipolar.
• Transtorno de estresse pós-traumático.
• Enxaquecas.

Regulamentos da Lei de Discriminação por Deficiência

Você pode ter direito a folga adicional não remunerada sob o Family Medical Leave Act (FMLA) ou seu equivalente na Califórnia; a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) quando você tem uma condição médica. Ambas as leis permitem que o trabalhador tire até 12 semanas de licença remunerada ou não remunerada durante um período de 12 meses, se tiver trabalhado 1.250 horas em uma empresa coberta.

Isso significa que o empregador não pode demiti-lo por tirar essa licença e que você deve manter seu emprego ou um emprego semelhante para você. A empresa não pode retaliar contra você por tirar uma licença ou negar-lhe o direito de trabalhar.

Mesmo que você não tenha direito a licença FMLA ou CFRA (por exemplo, se você não trabalhou o suficiente). Você pode ter direito à permissão como uma "acomodação razoável". Isso significa que o empregador deve fornecer licença por invalidez se não colocar uma "dificuldade indevida" em seu negócio, depende dos fatos.