Saiba quais direitos seu funcionário tem sob a lei federal de pagamento e cobrança de salários.

Se o seu empregador não lhe pagar salários ou horas extras, é importante que você conheça seus direitos como empregado e os tipos de compensação a que pode ter direito se tomar medidas legais nesses tipos de situações.

Você deve saber que seu empregador deve pagá-lo em dia por todo o trabalho que não seja horas extras que você tenha realizado e, se você fizer horas extras conforme exigido pelo trabalho, você tem todo o direito de ser pago por essas horas.

Se o seu empregador lhe deve pagamento regular ou de horas extraordinárias, então a lei dá-lhe a oportunidade de recuperar os salários não pagos e dá-lhe direito a indemnização e, em algumas dessas situações, o empregador empregador deve pagar algumas penalidades por este tipo de violação.

Pagamento e cobrança de salário: salário mínimo

Todo empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo aos funcionários, portanto, você deve receber o salário mínimo federal ou o salário mínimo local/estadual, se for maior que o salário mínimo federal. E se ambas as partes concordaram com um salário superior ao mínimo federal, o empregador deve pagá-lo sem demora.

Se um empregador não pagar ao empregado o salário mínimo ou o salário acordado por todas as horas de trabalho, o empregado pode reclamar uma indemnização ao empregador. E para receber os salários atrasados, você pode entrar com uma ação administrativa na secretaria estadual do trabalho ou, na falta disso, entrar com uma ação judicial.

Horas extra

Se um funcionário estiver sobrecarregado, ele terá direito a salários mais altos do que o horário normal, pois a lei federal determina que qualquer funcionário que trabalhe mais de 40 horas por semana tem direito a uma compensação que exceda o salário por hora cobrado. Se um empregador não pagar o valor das horas extras, você pode entrar com ações legais e reivindicar seus direitos contra o empregador.

compensação

A compensação dos trabalhadores inclui dinheiro que você pode recuperar se apresentar uma reclamação salarial contra seu empregador, para que um funcionário possa obter uma compensação com base em diferentes tipos de reclamações.

Você pode entrar com uma ação judicial contra seu empregador por salários não pagos, uma vez que você tem todo o direito de exigir salários por seu trabalho realizado.

Além disso, você terá direito aos juros concedidos sobre os salários não pagos, portanto, em vez de juros, poderá obter uma quantia em dinheiro, chamada de "danos".

Se um empregador intencionalmente deixou de pagar seus salários, você pode ter que pagar o dobro dos salários não pagos por danos, de acordo com a lei federal.

procure assistência jurídica

Se o seu empregador não cumpriu sua parte e não lhe pagou os salários a que tem direito e você está pensando em tomar uma ação judicial, é recomendável que você procure a orientação jurídica de um advogado especializado, para que, desta forma, você pode receber a indemnização a que tem direito.

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