Rescisão injusta sob o Código do Trabalho dos Estados Unidos
A lei do despedimento sem justa causa estabelece todas as regras e alterações necessárias para determinar se os despedimentos dos trabalhadores foram adequados ou, pelo contrário, não o foram. Isso significa que ele se concentra em casos em que os empregadores eram livres para demitir funcionários; mesmo que as demissões fossem contrárias aos acordos entre empregadores e empregados.
A doutrina do emprego nos Estados Unidos
Quase todas as controvérsias de rescisão injusta são encontradas na doutrina de emprego à vontade. Sendo tomada pela maioria dos estados, foi criada com a presunção de que empregadores e empregados não são obrigados às relações trabalhistas por nada que não seja o desejo voluntário de continuar a relação. Portanto, qualquer um dos dois pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, com ou sem justa causa e quando a diferença tiver sido feita com outras leis de outros países, que estabeleçam que os empregadores podem ter motivo suficiente para demitir funcionários.
No entanto, nos Estados Unidos, essa doutrina foi relaxada em algumas jurisdições por uma disposição de boa fé e negociação justa, que proíbe os empregadores de tirar vantagem dos estados à vontade de um empregado. Os empregadores podem ser responsabilizados por demitir trabalhadores na véspera de um bônus simplesmente para evitar pagamentos, mas deve-se entender que essa doutrina de emprego à vontade é apenas uma presunção.
Demissão real e demissão construtiva
No campo do direito de rescisão sem justa causa, é muito comum que a conduta dos empregadores assuma um significado jurídico que eles não pretendiam. Os empregadores podem até demitir funcionários sem perceber; é quando os empregadores fazem com que as condições de trabalho se tornem tão intoleráveis que os empregadores podem pedir demissão em resposta. Dessa forma, essas demissões serão tomadas como demissão, fazendo o que se conhece como demissão construtiva.
Se os funcionários tinham um direito contratual de continuar os empregos, eles podem ser responsabilizados. Os conceitos de demissão construtiva são, na verdade, apenas uma maneira de o sistema legal responsabilizar os empregadores quando eles tentam demissão injusta.
O que deveria ser feito?
Para aqueles que pensam que podem fazer uma reclamação de rescisão indevida, eles devem entender quais os estatutos de prescrição se aplicam a esses casos. São regras sobre quanto tempo pode passar entre a demissão de funcionários e o início de uma ação judicial. Assim, ao esperar para entrar em contato com um advogado trabalhista, os demandantes podem ser elegíveis para alívio e até mesmo considerar uma compensação por rescisão indevida.
Eles podem até apresentar reivindicações à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego antes de iniciar uma ação judicial. Esses procedimentos podem se tornar problemas para pessoas que não conhecem as leis de rescisão indevida.
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