Quais são os 3 tipos de discriminação puníveis pela lei dos Estados Unidos?

A realidade da discriminação em todos os ambientes sociais sempre foi um assunto muito delicado de se lidar. O conceito de discriminação é conhecido como o ato de dar um tratamento diferenciado e que pode ser prejudicial a uma pessoa ou grupo de pessoas que diferem por raça, sexo , religião, crenças, entre outros.

Nos Estados Unidos, o ato de discriminar outras pessoas pelos motivos mencionados acima é punível e, a seguir, serão citados os três tipos de discriminação mais penalizados no país.

discriminação de deficiência

O Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 é encarregado de fornecer ampla gama de todas as proteções de direitos civis para indivíduos com deficiência. Os Títulos I e V desta lei são responsáveis ​​por proibir a discriminação no emprego. Acima de tudo, a discriminação das pessoas com deficiência nas empresas privadas e nos governos estaduais e municipais. Abrange as deficiências mentais e físicas das pessoas que se encarregam de limitar todas as principais atividades da vida.

A ADA proíbe a discriminação em todas as práticas de emprego, incluindo procedimentos de candidatura a emprego, contratação, demissão, treinamento, remuneração, promoção e quaisquer outros termos, condições ou privilégios de emprego. É uma lei que não tende a exigir que seja dado tratamento preferencial a todas as pessoas com deficiência. Uma vez que todos os empregadores têm a liberdade de selecionar os candidatos mais qualificados para o cargo.

Discriminação por raça, cor e sexo

O indivíduo está ciente de que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez) e nacionalidade.

Diferença entre discriminação racial e discriminação de cor

A discriminação racial ocorre quando os funcionários são tratados de forma diferente dos demais devido a características inalteráveis, como características físicas atribuídas à sua raça. Por exemplo, esta lei proíbe a discriminação contra um indivíduo asiático com base em características físicas, como características faciais ou altura.

A discriminação de cores ocorre quando as pessoas são tratadas de forma diferente das outras por causa da pigmentação de sua pele. A discriminação de cores pode ocorrer dentro do mesmo grupo étnico.

Discriminação religiosa

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar pessoas com base em sua religião na contratação, demissão e outros termos e condições de emprego. A lei também exige que os empregadores acomodem razoavelmente as práticas religiosas de um empregado ou potencial empregado, a menos que isso cause um sofrimento indevido ao empregador.

Outros casos de discriminação

A orientação sexual também é abrangida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964? Sim. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) interpreta e aplica a proibição de discriminação com base no sexo do Título VII como uma proibição de qualquer ato discriminatório de emprego com base na identidade de gênero ou orientação sexual.

Enquanto as pessoas que são discriminadas com base na idade, o Age Discrimination in Employment Act de 1967, conforme alterado. Protege as pessoas com mais de 40 anos que sofrem atos discriminatórios no emprego com base na idade. Por lei, é ilegal que um terceiro discrimine uma pessoa com base na idade em relação a qualquer termo, condição ou privilégio de emprego.