Quais direitos trabalhistas uma mulher grávida tem?

O processo de gestação de uma mulher é extremamente importante em todos os sentidos. Pois bem, por um lado há a parte simbólica onde se funda o amor, o romantismo entre outras coisas, mas, por outro, há o embate com a realidade que muitos vivem, ou seja, o confronto acadêmico ou laboral. Nestas últimas, muitas situações tendem a discordar, por vezes injustas com as gestantes, pois muitas vezes são discriminadas, afastadas de sua área de trabalho ou mesmo exploradas.

Nesse sentido, é bom saber quais direitos são afirmados pelas ações e atitudes de quem está nesse período, principalmente no ambiente de trabalho, já que esse nicho, pelo menos para 80% das mulheres americanas, é extremamente crítico para sua sustentabilidade financeira. .

Por que existem direitos trabalhistas para mulheres grávidas?

Toda mulher tem certos direitos nos Estados Unidos, e obviamente um deles é o direito de trabalhar durante a gravidez. Não é segredo para ninguém que a discriminação pela gravidez e a negação da mulher trabalhar durante a gravidez está bem estabelecida na sociedade americana, onde muitas mulheres são omitidas do local de trabalho, como se ter um bebê fosse uma condição limitante em sua totalidade.

Na verdade, qualquer mulher grávida pode continuar realizando suas atividades até o sétimo ou oitavo mês de gravidez. Obviamente tem que ser uma tarefa onde as atividades a serem realizadas são avaliadas e eliminadas, principalmente aquelas que requerem o uso da força. Mas, isso não é um impedimento para que eles cumpram corretamente o que a empresa e seu trabalho exigem.

Quais são as leis que regulam essa situação?

Existem várias leis que regulamentam e protegem as mulheres grávidas. Tais como:

1. Lei de Discriminação

É um fato que a discriminação contra mulheres grávidas ainda existe nos Estados Unidos. Abrange principalmente questões trabalhistas. Bem, é proibido e ilegal jogar fora, omitir ou negar trabalho a uma mulher nesse estado.

2. Lei contra a discriminação na gravidez

Embora pertença ao órgão da lei, aponta que toda mulher em processo de gestação tem o direito de ser tratada como está, como as demais trabalhadoras, ou seja, onde não há nenhum tipo de limitação desde que esteja apta para continuar trabalhando. Ou seja, nenhum empregador pode explorar uma mulher no oitavo ou nono mês de gravidez.

3. Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)

A lei de licença médica familiar é um dos normativos legais mais importantes sobre o assunto, quando uma empresa tem mais de 50 funcionários, todas as mães e pais têm direito a tempo para cuidar e proporcionar bem-estar ao bebê a caminho, desde que tenha cumprido um certo número de horas de trabalho na empresa. Geralmente é um período de 12 semanas.

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