Pode ser solicitado ao ser discriminado em ambiente de trabalho devido à gravidez?

A discriminação na gravidez é um dos tipos mais comuns de segregação nos Estados Unidos. Muitas mulheres são rejeitadas nos ambientes de trabalho apenas por estarem grávidas, além de serem discriminadas por muitos outros aspectos que afetam a economia e a psicologia de cada uma delas.

Apesar disso, os Estados Unidos possuem muitos programas e legislações para reduzir e regular tais ações nas empresas trabalhistas que exercem esse tipo de tratamento, como a Family and Medical Leave Law que protege e promove o cuidado ao recém-nascido, mas também colabora legalmente com o trabalho da mãe na época. Em outras palavras, qualquer mulher pode se refugiar nele se houver injustiças trabalhistas antes, durante e depois de sua gravidez.

O que é o Family and Medical Leave Act (FMLA)?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) Esta é uma legislação americana fundada em 1993 para ajudar todos os funcionários, especificamente as mulheres, a estabilizar suas vidas no local de trabalho. Obviamente, sob um contexto familiar limitado e exclusivo. Portanto, essa lei é quase sempre utilizada por mulheres ou pais que trabalham em período integral e precisam de um período temporário para se dedicar à família.

Quem se qualifica para aplicar a Lei de Licença Médica e Familiar?

Deve ser um funcionário atual que trabalhou pelo menos 1.250 horas no ano anterior. Faz parte dos requisitos solicitar o uso do mesmo. Geralmente, são as mulheres que mais o utilizam, pois são elas que mais precisam de apoio e tranquilidade durante a gravidez.De fato, legalmente o afastamento do trabalho é muito mais flexível do que o dos homens.

O que acontece quando uma mulher é discriminada por gravidez no interesse do emprego?

De fato, essa situação ocorre com muita frequência nos Estados Unidos. Embora, o chefe ou a equipe de funcionários possam fazer duas coisas:

1. Não permita que a grávida trabalhe quando se sentir mal.
2. Explore suas capacidades enquanto estiver no período de gestação.

Sempre, nesses casos, deve haver um meio-termo para que a gestante possa trabalhar. Segundo estudos, os primeiros meses de gravidez podem continuar realizando suas atividades desde que se evite a força e, a partir do sétimo mês, também podem realizar suas tarefas com muito cuidado, para não influenciar o processo gestacional de forma maneira desfavorável. .

Se uma mulher é vítima de discriminação devido à gravidez no local de trabalho, ela pode muito bem se refugiar no Family and Medical Leave Act, complementando também o Pregnancy Discrimination Act dos Estados Unidos. São dois regulamentos que podem esclarecer e colaborar em suas necessidades sem nenhum problema.

Quais são os benefícios?

• Eles fornecem autorizações de trabalho para cuidar do bebê.
• O pai pode solicitar permissão para cuidar.
• Defende os direitos das mulheres grávidas.
• Eles podem colocar um cuidador temporário em caso de emergência no trabalho.

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