Passos para registrar uma reclamação por assédio sexual no trabalho

Um processo de assédio sexual não é nada fácil, por isso é importante que as pessoas saibam o que vão enfrentar. É importante que eles realizem as ações correspondentes de maneira adequada, se você deseja chegar a um bom acordo com o processo e parecer final.

Às vezes pode ser difícil começar com um caso de assédio sexual no trabalho. Muitas vezes as pessoas ficam com traumas psicológicos e preferem lidar com isso em vez de entrar com uma ação judicial, no entanto, nesses casos, é importante pensar com clareza e ter uma ideia geral sobre todo o processo que isso envolve para que o ato não ficar impune.

Portanto, se uma pessoa pensa em entrar com uma ação judicial por assédio sexual, é melhor que ela saiba quais são os aspectos importantes que deve levar em conta para realizá-la. Os mais importantes são mencionados abaixo.

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Entre em contato com um advogado

Se uma pessoa acredita que foi assediada sexualmente em seu local de trabalho, ela deve entrar em contato com um advogado. Este é certamente o primeiro passo que você precisa dar, pois um advogado pode ajudar seu cliente a resolver todos os aspectos da situação da maneira mais eficiente possível.

Tudo o que acontece a partir deste ponto deve ser cuidadosamente administrado. Após a pessoa ter sofrido assédio sexual no trabalho, ela terá que coletar evidências e evitar ações que a impeçam de fazer uma reclamação. Um advogado pode orientar seu cliente em todo o processo, ajudá-lo a calcular os danos em um processo de assédio sexual e muito mais.

Relatar o incidente por escrito

Depois de entrar em contato com um advogado, a pessoa deve relatar o assédio por escrito ao empregador. Caso seu superior imediato se recuse a ouvir, é melhor encaminhar a denúncia para o departamento de recursos humanos ou para a matriz. É sempre recomendável que os casos de assédio sejam comunicados por escrito, pois isso pode servir de prova em um possível processo judicial. A pessoa tem que fazer várias cópias do relatório, onde tem que incluir a data e a assinatura. No caso de seu empregador desejar responder, ele deve solicitar que seja feito por escrito.

reunir provas

Durante os estágios iniciais, é importante coletar o máximo de evidências possível. O relatório escrito e a resposta do empregador. Por outro lado, também pode utilizar fotografias, screenshots, textos impróprios, testemunhos, entre outros. Os advogados também podem ser muito úteis nesta fase, ajudando o cliente a reunir evidências para solidificar o caso.

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Entre em contato com a EEOC

Finalmente, também pode ser muito útil para a pessoa entrar em contato com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Trata-se de um órgão governamental encarregado de investigar casos de assédio sexual, além disso, a EEOC também pode auxiliar a vítima no processo judicial.

É importante que a vítima tenha provas sobre o ocorrido, no momento da denúncia à EEOC, pois a entidade as utilizará para a investigação.

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