O que um funcionário deve saber sobre a Lei de Licença Médica e Familiar
A Lei Federal de Licença Médica e Familiar (FMLA) dá aos funcionários elegíveis o direito de tirar uma folga do trabalho para certas condições de saúde ou responsabilidades de cuidados familiares. Este direito é concedido sem remuneração e com a possibilidade de não perder o vínculo empregatício, porém, é importante saber que nem todas as empresas, empregados, ou os motivos da solicitação estão abrangidos por esta lei.
Quem é elegível para o FMLA?
Um empregado pode ser elegível para obter férias e seus benefícios, somente se atender às seguintes condições:
Número de trabalhadores
O funcionário deve trabalhar para uma empresa que tenha pelo menos 50 funcionários trabalhando em um raio de 75 milhas do local de trabalho, caso contrário, eles não serão elegíveis para tirar licença FMLA.
Tempo que você trabalhou
A pessoa também deve comprovar que trabalhou para a empresa por pelo menos 12 meses, não sendo estritamente necessário que esse período tenha sido consecutivo, mesmo que tenha feito uma pausa na empresa, também conta, exceto que a ausência já faz sete anos ou mais.
Horas de trabalho
Além disso, o trabalhador deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante esses 12 meses anteriores ao pedido de licença, o que equivale a uma média de 24 horas semanais durante um período de um ano.
Tipos de benefícios que a licença FMLA pode oferecer
A Lei de Licenças Familiares e Médicas é uma das leis trabalhistas que todo empregador deve conhecer, pois existem diversas situações em que um empregado que usufrui dos benefícios desta licença pode ser dispensado:
cuidar de um parente
Um funcionário em licença FMLA pode ter permissão para cuidar de um membro da família com uma doença grave, uma vez que a licença também está disponível para cuidar de um parente cujo estado de saúde se enquadre nos padrões desta lei, mas deve estar ciente de que o trabalhador que você pode tire folga apenas para cuidar de um dos pais, cônjuge ou filho de acordo com esta provisão, portanto, outros membros da família não serão cobertos.
chegada de um novo filho
A licença por vínculo parental também pode ser concedida a um empregado, uma vez que os trabalhadores podem tirar licença para o nascimento de um filho, para passar o tempo com o bebê, também para o processo de adoção ou guarda de menor.
É importante ressaltar que tanto homens quanto mulheres têm o mesmo direito de gozar esta licença, mas o pedido deve ser aplicado como período contínuo, embora haja casos em que o empregador permite uma ausência intermitente, por exemplo, um período parcial agendar. .
motivos de emergência
A licença de emergência também pode ser dispensada, portanto, se um membro da família de um funcionário for chamado para o serviço ativo, o trabalhador poderá tirar licença FMLA para lidar com certos assuntos decorrentes desse dever.
cuidados militares
Há também a licença para cuidados militares, portanto, um funcionário com um membro da família que sofra uma doença ou lesão relacionada ao serviço pode tirar a licença FMLA para fornecer os cuidados necessários.
Recorde-se que a Lei de Licenças Familiares e Médicas confere ao trabalhador o direito de se ausentar do trabalho por motivo de saúde ou de um familiar, sem receber compensação pecuniária durante o período em que não estiver a trabalhar, mantendo-se no trabalho quando regressar do trabalho. deixar. A licença pode ser gozada total ou parcialmente, dependendo do seu estado de saúde ou dos motivos pelos quais deve solicitá-la.
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