O que fazer em caso de discriminação trabalhista devido à gravidez em Nova York?

As mulheres grávidas normalmente sofrem de discriminação no trabalho representada por tratamento inadequado devido ao seu estado ou a uma condição médica relacionada. Em Nova York, isso é considerado crime e, como resultado, o empregador pode ser processado se a discriminação for comprovada.

Existem muitas leis que favorecem as mulheres grávidas, onde se destacam a Lei dos Direitos Civis, a Lei da Discriminação na Gravidez de 1978 e a Lei da Família e Licença Médica, estas aplicam-se a todo o país. Neste estado existem algumas leis locais que são rigorosas contra este tipo de evento.

Quando ocorre a discriminação no emprego devido à gravidez?

Ocorre quando o empregador toma decisões que prejudicam a trabalhadora devido à sua gravidez ou devido a uma condição médica associada à sua condição. A lei protege a mulher durante todo o processo de gestação, o que significa que apóia a transição da gravidez atual, após o parto; Gravidez potencial e quadro clínico pós-parto.

Se você sofre uma mudança abrupta devido a decisões injustas que o empregador tomou e que o prejudicam, como decisão de contratação, demissão, desconto salarial, férias, entre outras, isso é considerado um ato discriminatório e é importante saber mais algumas exemplos detalhados a ter em conta se for vítima deste crime.

• Pedido de emprego: ocorre quando a mulher está a fazer um pedido de trabalho e o seu estado é notório, o empregador decide não lhe dar oportunidade de trabalhar, apesar de ter experiência comprovada, pelo simples facto de estar grávida e de ter de necessitar de carta de condução futura maternidade.
• Demissão: quando a mulher comunica ao empregador que está grávida e que gozará a licença maternidade de três meses após o nascimento do filho, fazendo valer o uso da Lei de Licença Familiar e Médica e a empresa decide pela não continuidade do contrato.
• promoções: caso um funcionário tenha vários parabéns na empresa, receba cartas de alto desempenho e seja um dos mais qualificados o novo cargo e solicite uma promoção, mas o empregador ou a empresa cede o cargo a uma pessoa menos qualificada, após você tirou sua licença maternidade.

Benefícios por Incapacidade de Gravidez e Licença Maternidade

No estado de Nova York, quando a mulher fica impossibilitada de realizar atividades para as quais normalmente se destina, durante ou após a gravidez, seu empregador é obrigado a acomodar algumas condições para que ela possa desempenhar suas funções adequadamente. Certas condições pré e pós-gravidez são consideradas deficiências de acordo com o Americans with Disabilities Act (ADA) se limitarem substancialmente a capacidade de uma mulher de desempenhar suas funções.

Se a mulher estiver em estado de invalidez devido à sua condição de gravidez, terá todo o direito às prestações temporárias do seguro de invalidez deste estado; estes são:

Onde registrar uma queixa de discriminação por gravidez

Como mencionado acima, há um grande número de leis que favorecem as mulheres grávidas, portanto, se você for uma vítima e quiser entrar com uma ação judicial por discriminação na gravidez, terá várias opções para fazê-lo. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos, que lida com violações da lei federal. Há também a Divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova York e a Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York. Esses três órgãos se encarregarão de encontrar a solução mais razoável neste tipo de caso e não há necessidade de fazer reclamação em cada entidade, bastando apenas em documento indicar que o caso precisa ser "cruzado" com todas as entidades competentes.

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