O que acontece se uma pessoa for demitida do trabalho por ser homossexual?

As leis dos Estados Unidos estabelecem que um trabalhador pode processar judicialmente por ser homossexual e ser demitido por causa disso. Como as leis estipulam que os empregadores podem ser acusados ​​de gerar discriminação no ambiente de trabalho por terem uma orientação sexual diferente, eles devem entrar em contato com um advogado experiente na área.

O que os trabalhadores devem fazer?

Os trabalhadores demitidos de acordo com a lei dos Estados Unidos devem exigir que os empregadores coloquem por escrito os motivos pelos quais foram demitidos. Além disso, os trabalhadores devem obter uma cópia de seus arquivos de funcionários, incluindo avaliações e medidas disciplinares. Os trabalhadores são incentivados a estudar as seções de demissão em seus manuais de funcionários.

Se os empregadores não seguiram as diretrizes da empresa, os trabalhadores podem negociar melhores condições para a demissão. Os trabalhadores antes de procederem à assinatura dos papéis, devem lê-los atentamente e contactar um advogado antes de procederem à assinatura, uma vez que, se assinarem um documento, podem limitar o futuro dos trabalhadores, por exemplo, a assinatura do acordo de rescisão. Trabalhadores demitidos por serem gays por assinarem um acordo podem estar desistindo de quaisquer reivindicações ou ações judiciais futuras contra empregadores em troca de pagamento final.

Além disso, os trabalhadores devem solicitar uma carta de recomendação. Tente negociar as informações que eles querem e não querem compartilhar com outros empregadores. Os trabalhadores são encorajados a perguntar sobre a continuidade do seguro de saúde. Se os cônjuges ou filhos legais estiverem cobertos pelo seguro do trabalhador, a cobertura geralmente é providenciada nos últimos dias de trabalho, a menos que os empregadores coordenem um plano diferente com as seguradoras. Recomenda-se que os trabalhadores demitidos por serem homossexuais coletem depoimentos de colegas que presenciaram tratamento discriminatório e de outros funcionários LGBT.

o que não fazer?

Trabalhadores que são frequentemente discriminados por causa de sua orientação sexual não devem fazer acusações raivosas ou ameaças. Mas, recomenda-se que os trabalhadores enviem uma carta formal de reclamação ao departamento de recursos humanos da empresa. Considera-se uma reclamação importante se a empresa tiver empregadores ou contadores especializados na temática da igualdade de oportunidades de emprego.

Caso os trabalhadores desejem processar, devem entrar em contato com um advogado especializado na área de discriminação, pois ele recomendará as medidas legais que devem ser tomadas após a demissão dos trabalhadores.

O que significa ser um funcionário à vontade?

Nos Estados Unidos, os trabalhadores são empregados à vontade. Se os trabalhadores não têm nenhum contrato de trabalho e não pertencem a um sindicato, é provável que sejam contratados à vontade. Além disso, um funcionário livre pode ser demitido por vários motivos, com ou sem aviso prévio. Mas, eles não podem ser demitidos por serem funcionários gays sob a lei federal, estadual ou local.

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