O que a lei trabalhista ERISA estabelece?

O Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA) é uma lei federal que estabelece padrões mínimos para a maioria dos planos de aposentadoria e saúde estabelecidos voluntariamente no setor privado, a fim de fornecer proteção aos indivíduos nesses planos.

O que esta lei estabelece?

A ERISA exige que os planos forneçam aos participantes informações sobre o plano, incluindo informações importantes sobre recursos e financiamento do plano; estabelece padrões mínimos de participação, aquisição de direitos, acumulação de benefícios e financiamento. Além disso, estabelece responsabilidades fiduciárias para aqueles que administram e controlam os ativos do plano; exige que os planos estabeleçam um processo de reclamação e apelação para que os participantes obtenham benefícios de seus planos.

Dá aos participantes o direito de processar por benefícios e violações de deveres fiduciários e, se um plano de benefício definido for rescindido, garante o pagamento de certos benefícios por meio de uma corporação incorporada pelo governo federal conhecida como Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

Em geral, a ERISA não cobre planos estabelecidos ou mantidos por entidades governamentais, igrejas para seus funcionários ou planos mantidos apenas para cumprir as leis aplicáveis ​​de compensação de trabalhadores, desemprego ou invalidez. A ERISA também não cobre planos mantidos fora dos Estados Unidos principalmente para o benefício de estrangeiros não residentes ou planos de benefícios excedentes não financiados.

Benefícios da ERISA Legislação Trabalhista

ERISA tem o significado na lei dos EUA de Employee Retirement Income Security Act. ERISA é uma lei federal que estabelece padrões para benefícios de aposentadoria e assistência médica no setor privado. Os benefícios ERISA cobrem aposentadoria, saúde e outros planos, como vida, invalidez e aprendizado.

O que os empregadores devem fazer sob esta lei?

A ERISA estabelece padrões mínimos uniformes para garantir que os planos de benefícios dos funcionários sejam estabelecidos ou mantidos de maneira justa e financeiramente sólida. Além disso, os empregadores são obrigados a fornecer os benefícios prometidos e atender aos requisitos da ERISA para gerenciar e administrar planos privados de aposentadoria e bem-estar.

Questões Legais do Benefício ERISA

Muitas empresas oferecem benefícios como seguro de renda por invalidez, que é um dos benefícios ERISA. A renda e os benefícios por invalidez fornecem segurança financeira quando um indivíduo sofre repentinamente uma lesão corporal ou uma doença prolongada. Às vezes, as seguradoras falham em cumprir suas responsabilidades e muitas vezes negam reivindicações razoáveis ​​ou forçam os reclamantes a fazer grandes esforços apenas para obter benefícios ERISA.

O que um advogado trabalhista pode fazer por você?

Um advogado de sinistros ERISA pode ajudar a garantir uma compensação e obter todos os benefícios dos benefícios ERISA. Se você estiver sendo cercado e receber benefícios negados, um advogado pode revisar a apólice e começar a reivindicar os benefícios ERISA para fazer com que a seguradora pague sua responsabilidade.

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