Lei de Discriminação da Gravidez nos Estados Unidos

A maternidade é um estado da natureza feminina em que a mulher experimenta muitas mudanças físicas e mentais que gradualmente dão origem a uma nova vida dentro dela.

No entanto, isso também significa que no processo, durante o trabalho, existem alguns cenários infelizes em que as mulheres são expostas à discriminação.

Lei de Discriminação da Gravidez

Nos Estados Unidos existe o Ato de Discriminação da Gravidez (PDA) que condena toda discriminação de natureza intencional.

Muitas vezes acontece que uma mulher é negada ao trabalho ou deslocada para uma tarefa menos essencial porque está grávida, mesmo depois de a mulher ter demonstrado sua capacidade de trabalho e produtividade.

Exemplo de discriminação na gravidez

Um caso particular é o da motorista do United Parcel Service (UPS) chamada Peggy Young, que depois de trabalhar lá por quatro anos, engravidou e perdeu o emprego e o seguro de saúde; isso porque uma enfermeira da mesma empresa solicitou um atestado ao médico, que escrevia que Peggy não deveria carregar mais de 20 quilos.

A justificativa para tal ação foi que a empresa não tinha a possibilidade de oferecer empregos alternativos onde não tivessem que fazer nenhum esforço físico. Por esse motivo, a empresa UPS foi processada por sua retroatividade e danos, nos termos da Lei de Discriminação da Gravidez.

Os advogados da empresa responderam defendendo que essa lei não foi feita para dar proteção a todas as gestações, mas sim à discriminação intencional contra ela, e neste caso, a empresa tinha uma política que se baseava em não dar espaço e garantias às "deficiências " que foram causados ​​fora da casa da pessoa afetada. Young, por sua vez, argumentou que o fato de estar grávida não a tornava uma pessoa com deficiência.

Para dar um exemplo do que costuma acontecer: a empresa ganhou com a defesa e encerrou o processo sem sequer ir a julgamento. No entanto, este caso foi importante para abrir essas questões para o debate jurídico.

Casos que tiveram soluções

Em outros casos, onde algumas pessoas tiveram um problema, elas conseguiram soluções:

• Isso aconteceu em muitos casos semelhantes dentro da mesma empresa de condução, onde algumas pessoas perderam a carta de condução e, para não serem despedidas, foram-lhes atribuídas outras tarefas até ao momento de recuperar a carta.
• Em outros casos, alguns motoristas que infelizmente tiveram derrames, e também casos de hipertensão, foram designados para tarefas e tarefas mais leves, a fim de manter e proteger sua saúde física.

Infelizmente, este não é o caso de muitas mulheres que engravidam. É por isso que o Supremo Tribunal Federal determinou que os casos sejam analisados ​​e ordenou que vários processos em que mulheres grávidas têm direitos trabalhistas negados sejam revisados ​​novamente pelos tribunais. Ou seja, que a lei de discriminação de gravidez seja revista novamente, e as modificações pertinentes sejam feitas para que o processo de uma reclamação por discriminação de gravidez possa ser determinado.

É importante que os preconceitos em relação à gravidez acabem de uma vez por todas. As mulheres grávidas, na maioria dos casos, podem realizar seu trabalho normalmente por quase todos os 9 meses. Além disso, são direitos que toda mulher deveria ter garantido: o direito ao emprego e o direito à família.

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