Elementos de um processo por difamação no trabalho

A difamação é considerada o ato de ofender a dignidade ou a reputação de outrem ao divulgar informações que não sejam verdadeiras. Uma difamação no local de trabalho ocorre quando um empregador intencionalmente faz declarações falsas sobre um trabalhador. Uma declaração oral difamatória é conhecida como “calúnia”, enquanto uma escrita é conhecida como “difamação”.

Normalmente, esses casos ocorrem quando um empregador tenta fazer verificações de antecedentes de um candidato em potencial, buscando uma referência de seu antigo empregador. Se surgir uma situação em que o ex-patrão forneça uma referência falsa que prejudique diretamente as chances de um trabalhador conseguir um novo emprego ou prejudique a reputação do trabalhador, este pode entrar com uma ação por difamação.

Embora seja verdade que uma difamação pode prejudicar significativamente um funcionário, é difícil provar que essas declarações foram feitas, uma vez que a pessoa pode não ter estado presente durante a conversa em que a difamação foi cometida. Além disso, um potencial empregador normalmente não menciona as informações fornecidas pelos ex-patrões do candidato.

Elementos que precisam ser provados em um caso de difamação

Cada estado tem sua própria Lei de Difamação que diz o que os trabalhadores precisam provar para ganhar um caso. Normalmente, um empregado tem que provar o seguinte:

• Que o ex-empregador fez uma declaração falsa.
• As reivindicações foram publicadas.
• O ex-empregador sabia ou deveria saber que se tratava de uma informação incorreta.
• A declaração não teve motivos para ser publicada.
• Por causa disso, o funcionário sofreu danos reais devido à declaração enganosa.

Os três primeiros itens listados fornecem um princípio básico para esses tipos de reivindicações. Declarações de opinião e verdade não podem ser a base de um processo por difamação. Da mesma forma, é altamente improvável que uma mentira sobre um funcionário que tenha sido escrita nas notas pessoais de um empregador e não tenha sido divulgada publicamente a outras pessoas seja considerada difamação.

Alguns estados consideram "autopublicação", onde um trabalhador é obrigado a revelar o motivo da demissão, pois em entrevista pode ser questionado. Nesse caso, se um empregador acreditar de boa fé na veracidade dessa declaração, há uma chance de encontrar uma base sólida para uma reclamação por difamação.

Difamação “per se”

Embora seja verdade que os rumores no local de trabalho possam ser prejudiciais, alguns não são acionáveis, a menos que possam ser realmente comprovados; no entanto, em quase todos os estados, algumas declarações são consideradas difamatórias por conta própria. A lei assume que tais declarações afetam e o autor não precisa provar o dano para recuperar. Da mesma forma, estabelece para cada estado, que tipo de declarações são consideradas difamação deste tipo.

A difamação no trabalho é um fato que deve ser processado, pois acarreta repercussões legais contra quem está cometendo o crime, além de ajudar o difamado a encontrar uma solução.

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