¿De qué se trata el empleo a voluntad y el despido improcedente?

En muchas ocasiones, un empleador despide a alguien sin previo aviso por una buena razón cuando incurre en una mala conducta o porque el dueño decide reorganizarse, entre otras cosas, esto puede ser perfectamente legal, sin embargo, hay veces que los empleadores no siguen correctamente los procedimientos y se niegan a discutir las razones del despido, ya que este se da por causas que no son entendibles para el empleado, lo cual incurre en algo llamado despido improcedente.

Aunque puede considerarse técnicamente legal un despido por un motivo falso, o sin previo aviso, un jefe no puede utilizar el empleo a voluntad para cometer un acto de discriminación ilegal o las represalias.

¿Qué significa empleo a voluntad?

En muchos de los estados del país, se considera a la mayoría de los empleados “a voluntad”, a menos que tenga un contrato de trabajo o acuerdo sindical que altere la relación voluntaria, esto significa que tanto el empleado como el trabajador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento.

Esta doctrina significa que un jefe no necesita “causa” para despedir a la persona, es decir, que no es esencial que demuestre que el empleado participó en una mala conducta. Hay otros motivos para hacerlo, como por ejemplo, porque no se lleva bien con el jefe, porque llega demasiado tarde, porque su empleador quiere eliminar su función, esto indica que los empleadores no están legalmente obligados a tener una razón para despedir a sus empleados y las razones triviales, tontas o mal aconsejadas también pueden ser legales, es decir, aplican el despido improcedente, por eso los jefes a menudo se esconden detrás del empleo “a voluntad” cuando despiden injustamente a un trabajador, pero es importante saber que este tipo de trabajo no es una licencia para discriminar o despedir trabajadores por motivos ilegales. Estas razones incluyen:

• Su membresía en cualquier clase protegida.
• Su asociación con cualquier miembro de una clase protegida.
• Cualquier queja de conducta ilegal en su empleador, incluidas las violaciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo.
• Cualquier queja de discriminación, acoso o represalia en su lugar de trabajo.
• Su uso o uso previsto de licencia por maternidad, cuidado familiar o médica con protección laboral.
• Cualquier queja de salarios no pagados o violaciones de la Ley de Igualdad Salarial.

Si un empleador despide a un trabajador porque ejerció sus derechos con respecto a pago de salarios, licencias, horas extra u otro tema que representa que el despido fue injustificado, la persona puede asesorarse y poner una queja ante el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

¿Un empleador puede hacer un despido sin una advertencia por escrito?

Los empleadores no están obligados a proporcionar una advertencia de forma escrita antes de despedir a un empleado, esto en algunas situaciones puede tener sentido, ya que si un empleado incurre en una mala conducta, puede ser despedido de inmediato y sin previo aviso. De manera similar, si el empleador se está reorganizando o realizando despidos, es posible que no tenga tiempo para advertencias y a veces, puede despedir a personas que no han cometido faltas.

Si cree que lo despidieron por un motivo ilegal, el hecho de que su empleador no haya seguido sus procedimientos disciplinarios estándar puede ser evidencia de intención discriminatoria, por ejemplo, si el manual del empleado enumera un proceso correctivo de varios pasos, la persona se puede preguntar por qué un empleador abandonó este protocolo al despedir a un empleado por una infracción menor. En esta situación, el hecho de que el empleador no siga sus propios procedimientos puede ser evidencia de un despido improcedente.

A menudo, se puede probar que un jefe no está haciendo el despido de forma correcta y es necesario acudir con un abogado que lo oriente si considera que sus derechos laborales están siendo vulnerados.

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