Como ocorre a discriminação de identidade de gênero no trabalho

A identidade de gênero refere-se à forma como uma pessoa se percebe e se aceita; Este pode ser igual ou diferente do sexo de nascimento, porém, pode acabar sofrendo exclusão em alguns ambientes sociais e de trabalho.

O que é discriminação de identidade de gênero?

Identidade de gênero é o conceito que alguém tem de si mesmo como um ser sexual e os sentimentos que isso acarreta e que uma pessoa identifica. Às vezes, é usado o termo “expressão de gênero”, que se refere aos gestos, aparência, estilo de vestir, feições ou identidade de uma pessoa em relação à sua natureza, independentemente do sexo designado no nascimento. . Essa expressão pode ou não se adequar à nova personalidade. Por exemplo, alguém pode se identificar como homem, mas usar roupas femininas e pentear o cabelo de uma maneira que seja percebida como feminina.

De acordo com a lei federal, os empregadores não podem dar tratamento diferenciado a funcionários transgêneros. Por exemplo, um empregador não pode se recusar a contratar alguém que esteja em processo de transição; recusar-se a promover alguém que usa uma personificação e nome diferente daquele que lhe foi atribuído no nascimento; recusar-se a intervir se colegas de trabalho assediarem um funcionário por ser “trans” ou demitir alguém que começa a se vestir e se arrumar em um estilo que não se encaixa em sua natureza percebida.

Que lei abrange esses atos?

Graças a uma decisão histórica da Suprema Corte em 2020, a negação da identidade de gênero no local de trabalho é ilegal em todo o país. A Suprema Corte indica que excluir um trabalhador por se declarar transgênero é uma forma de discriminação sexual e esse ato é impróprio, conforme descrito no Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

A decisão do Tribunal declara que os empregadores em todo o país estão proibidos de demitir trabalhadores por sua condição de transgênero ou orientação sexual em qualquer aspecto do trabalho. Isso inclui treinamento, contratação, pagamento e demissão.

Como saber se você é vítima de discriminação?

Caso a pessoa esteja em processo de transição, ou tenha passado por uma recentemente e esteja enfrentando dúvidas sobre suas alterações físicas, hormonais, comportamentais, entre outros aspectos que advêm da transição, poderá ser objeto de exclusão por sua decisão . Estes são alguns dos contratempos que você pode enfrentar.

Assédio laboral

Funcionários “trans” costumam ser alvo de provocações, piadas, comentários maldosos, atos depreciativos, xingamentos e ameaças de colegas de trabalho. Caso uma pessoa experimente um comportamento indesejado em relação à identidade que decidiu assumir, ela deve comunicar o fato imediatamente e solicitar que a empresa tome providências sobre o assunto, pois a discriminação é um tratamento nocivo que pode afetar o desempenho das pessoas dentro e fora da companhia.

problemas de papelada

Quando as pessoas fizerem a transição, provavelmente desejarão alterar os documentos de identificação legal e os documentos internos da empresa para refletir o novo gênero e o novo nome. Em alguns estados, você tem o direito de mudar seu nome por meio de algo chamado "lei comum", o que significa que você pode começar a usar o novo ID sem problemas. No entanto, é quase certo que a pessoa vai querer passar pelo processo de alteração formal do nome no tribunal, a fim de atualizar os documentos de identificação do governo.

Códigos de vestimenta e aparência

A rejeição com base no gênero também pode ocorrer com os códigos de vestimenta e aparência. O empregador deve permitir padrões de vestimenta e aparência que se apliquem à forma como a pessoa se identifica. Os empregadores não podem continuar a exigir que você use um uniforme masculino depois que você disser à empresa que se identifica como mulher.

Instalações sanitárias

Exigir que um funcionário use um banheiro que não se encaixe em sua personalidade adotada é discriminatório. O empregador deve permitir a utilização das instalações sanitárias da identidade com a qual a pessoa ora descrita. Alguns empregadores designam para esses fins um banheiro unissex, que pode ser utilizado por qualquer funcionário.

pronomes e termos errados

Colegas de trabalho e até mesmo gerentes podem escorregar e se referir à pessoa com o pronome correspondente ao gênero para o qual fizeram a transição. Isso é esperado, e bugs genuínos não são ilegais. No entanto, pode constituir assédio se colegas de trabalho ou gerentes se referirem continuamente à pessoa com o pronome errado de uma forma que indique hostilidade.

Se você precisar de aconselhamento jurídico, assistência ou representação de um advogado de discriminação trabalhistano Guia Legal você pode acessar o diretório de advogados de língua espanhola que estão nos Estados Unidos e entrar em contato com aquele que você considera mais adequado para atender seu caso.