Como agir se você foi demitido por apresentar uma reclamação de assédio

Não são poucas as pessoas que sofrem retaliações por denunciar casos de assédio sexual. Indivíduos que fazem essas reivindicações acabam sendo ridicularizados e até mesmo evitados por seus colegas de trabalho e muitas vezes demitidos por simplesmente apresentar suas queixas.

No entanto, você deve saber que a retaliação dos empregadores contra os trabalhadores por denunciar qualquer tipo de assédio no trabalho é ilegal e, se você sofreu esse tipo de maus-tratos, poderá entrar com uma ação judicial contra seu empregador e exigir indenização. salários perdidos.

Como você prova que foi demitido por apresentar uma reclamação?

Isso pode ser um desafio para a maioria dos funcionários que procuram entrar com uma ação de assédio sexual no local de trabalho, pois seu empregador pode alegar que o demitiu por um motivo completamente diferente do motivo real, que pode ser atraso ou inépcia. você segue o seguinte conselho.

1. Mantenha a documentação sobre isso

Se você está tentando provar que foi demitido porque denunciou assédio sexual, é importante usar a documentação como prova, pois isso será crucial para dar validade e força ao seu caso. Idealmente, você deve fornecer ao seu empregador relatórios escritos que descrevam claramente o assédio sexual que você sofreu.

Ao enviar este documento, guarde uma cópia para você e solicite uma resposta oficial a este relatório por escrito e, ao receber uma resposta, é importante que você mantenha uma cópia da resposta.

Todas as comunicações entre você e seu empregador devem ser cuidadosamente documentadas e, se seu empregador o demitir, peça que anote o motivo oficial de sua demissão. Você deve saber que esta declaração também pode ser usada como prova contra você à medida que sua ação judicial prossegue.

2. Motivo oficial da demissão pelo empregador

Em alguns casos, a razão oficial do empregador para demiti-lo será claramente absurda e injustificada, de modo que seu empregador pode alegar que sua demissão se deve ao atraso consistente quando você chegou a tempo em todos os seus turnos.

Estas razones pueden ser fácilmente desacreditadas por un abogado laboral especializado en el área, y esto puede ayudar a un juez a entender que en realidad fue un despido por denunciar el acoso sexual, por lo que no debe dudar en tomar acciones legales ante una injusticia como Está.

3. Busque orientação jurídica de um advogado especializado

Se você foi vítima de assédio sexual no trabalho e foi demitido por apresentar uma reclamação sobre a má conduta de seus colegas de trabalho ou de seu empregador, é importante que você entre em contato com um advogado trabalhista especializado em assédio sexual, para que possa tomar as ações necessárias para receber a indenização que você merece e poder recuperar os salários perdidos, bem como os danos não econômicos sofridos como resultado do assédio.

Um advogado especializado nesse tipo de evento infeliz o ajudará a cuidar de seus direitos, proteger sua dignidade, calcular os danos na ação judicial por assédio sexual e fazer cumprir todas as leis que se aplicam a esse tipo de eventualidade.