Benefícios estabelecidos na Lei de Licenças Familiares e Médicas para funcionários

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) entrou em vigor em 1993 e visa ajudar os funcionários a equilibrar as demandas de seu trabalho e questões familiares especiais. É importante que os trabalhadores saibam quais são os seus direitos estabelecidos por esta lei, para que possam cuidar adequadamente de suas famílias.

Quem se qualifica para os benefícios do FMLA?

Um trabalhador é elegível para os benefícios fornecidos pela Lei de Licença Médica e Familiar se tiver sido contratado por seu empregador atual por doze meses (esses meses não precisam ser consecutivos). Além disso, o trabalhador que desejar usufruir desses benefícios deverá ter trabalhado no mínimo 1.250 horas nos últimos 12 meses. Essas horas se enquadram no Fair Labor Standards Act (FLSA). É fundamental que a pessoa cumpra todos os requisitos antes de iniciar o afastamento do trabalho, e não no momento de solicitá-lo.

As mulheres grávidas também se qualificam para esses benefícios. Quando se tratar de uma gestante que esteja trabalhando e fizer o pedido de afastamento no mês de março e seu abandono for em junho, este último mês mencionado é aquele que será gozado no prazo mínimo de 12 meses para ela empregador atual e ter trabalhado um mínimo de 1.250 nos últimos 12 meses.

Será abrangido pela lei o empregador que tiver pelo menos 50 trabalhadores por dia de trabalho, durante pelo menos 20 semanas do ano civil. Órgãos governamentais e escolas públicas são contemplados, independentemente do número de trabalhadores que possuam.

Quais são os benefícios do FMLA?

Funcionários qualificados que trabalham para empregadores cobertos têm direito a até 12 semanas de licença não remunerada em um período de um ano. Existem certas razões especiais para uma pessoa optar por esta licença, tais como:

• Nascimento e cuidado de uma criança.
• Licença paternidade ou licença.
• Cuidar de um membro imediato da família com uma condição médica grave, como cônjuge, pai ou filho com uma condição médica grave.
• Cuide de uma condição médica significativa que impeça a pessoa de realizar suas tarefas diárias no trabalho.

Aplicação às famílias de militares

Em 2008, o FMLA foi modificado para permitir que pais, filhos, cônjuges, entre outros, tenham o direito de tirar no máximo 26 semanas de licença sem vencimento para cuidar de um membro das Forças Armadas em tratamento médico. , terapia ou está na lista de aposentados por invalidez temporária.

Os benefícios do Family and Medical Leave Act são comumente debatidos contra aqueles oferecidos em outros países, pois independente da situação, essas leis fornecem muitos benefícios para muitas famílias nos Estados Unidos e fornecem a flexibilidade de um funcionário para se dedicar em seu trabalho e um membro responsável de sua família.

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