Ação diferida para trabalhadores: por que se inscrever?

Muitas vezes acontece que Os trabalhadores migrantes são vítimas de abuso e negligência pelos seus empregadores, e não podem defender-se ou recorrer às autoridades para medo de perder seu status de imigração ou de ser deportado por falta de um. Isto gera muitas injustiças e imoralidades, porque os migrantes estão desprotegidos e os empregadores aproveitam-se disso.

Por esta razão, o Departamento de Segurança Interna implementou um Ação Diferida para Trabalhadores que Sofreram Abusos Trabalhistas. Em Imigrando com Kathia exploraremos tudo o que você precisa saber sobre isso valioso recurso de imigração para fazer valer seus direitoss e protegê-lo contra a deportação.

O que é ação diferida?

Deferred Action (ou Deferred Action, em inglês) é uma política de imigração praticamente humanitária que permite a alguns indivíduos adie temporariamente sua deportação dos Estados Unidos. Este diferimento temporário é concedido aos migrantes que atender a certos critérios específicoscomo, por exemplo, ter chegado aos Estados Unidos ainda menor de idade, estar estudando ou ter concluído os estudos no país e não ter antecedentes criminais significativos.

Esta ferramenta de imigração é uma ação discricionária do governo dos EUA que pode ser aplicado temporariamente e não proporciona estatuto jurídico permanente ou um caminho para a cidadania. Pode ser implementado para determinados grupos de pessoas em situações específicas, e os critérios podem variar dependendo das circunstâncias e das políticas governamentais.

Sobre o que é a ação diferida para os trabalhadores?

A nova ação diferida para os trabalhadores foi anunciado pelo Departamento de Segurança Interna (DHS) em 13 de janeiro de 2023 com o objetivo de oferecer um “processo simplificado” aos trabalhadores não cidadãos que foram vítimas ou testemunhas de abusos e negligências no local de trabalho. Através de ações diferidas para trabalhadores, migrantes Eles podem ter acesso à proteção temporária contra deportação e também a uma autorização de trabalho.

O principal objectivo desta nova acção diferida é promover transparência e justiça no local de trabalhoprevenir abusos de poder por parte do empregador em relação aos seus empregados, e garantindo assim equidade para todos os trabalhadores do país, independentemente do seu estatuto de imigração.

Benefícios da ação diferida para trabalhadores

A acção diferida para os trabalhadores oferece uma grande lista de proteções e benefícios aos seus beneficiários:

Proteção contra deportação por um período de dois anos.
Possibilidade de obtenção de autorização de trabalho para quem demonstre necessidade de trabalhar.
A renovação da ação diferida é possível enquanto persistir a investigação ou o interesse da agência trabalhista no local de trabalho.

Quem é elegível?

Atualmente, o único requisito de elegibilidade estabelecido pelo DHS é que o empregador atual ou anterior da pessoa interessada em solicitar ação diferida deve ser objeto de investigação processo aberto envolvendo duas agências: a agência trabalhista federal, estadual ou local, que investiga e aplica a legislação trabalhista, e o DHS, que aplica a lei de imigração.

A ideia é que haja uma comunicação da agência trabalhista ao DHS sobre a investigação da disputa trabalhistasolicitando proteção contra deportação para trabalhadores sem residência no local de trabalho. Por sua vez, a agência laboral deve enviar uma carta (por vezes chamada de “Declaração de Interesse”) ao DHS descrevendo o local de trabalho e os trabalhadores afetados, permitindo que aqueles que se enquadram nessa descrição solicitem individualmente uma ação diferida.

Resumindo, qualquer trabalhador migrante afetado por uma disputa trabalhista Você pode solicitar ação diferida, independentemente de estar em processo de deportação ou de nunca ter interagido com o ICE ou outras agências de imigração.

Gerente de construção dando instruções a um trabalhador no canteiro de obras

O que é uma disputa trabalhista?

Uma disputa trabalhista refere-se a divergências ou disputas que surgem entre empregadores e empregados no local de trabalho. Estas disputas podem abordar uma variedade de questões, incluindo condições de trabalho, salários, benefícios, horas de trabalho, políticas de emprego e outros aspectos relacionados com a relação entre o empregador e os empregados.

O intervenção de agências trabalhistas, sindicatos e outras entidades As agências reguladoras desempenham frequentemente um papel importante na resolução de conflitos laborais para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que seja mantido um ambiente de trabalho justo e equitativo.

Como se inscrever para Ação Diferida para trabalhadores

Os trabalhadores migrantes que aparecem na carta dos trabalhadores feridos escrito pela agência trabalhista e submetido ao DHS pode solicitar ação diferida para trabalhadores e uma autorização de trabalho simultaneamente antes do USCIS.

Deverá ser apresentada uma série de documentos solicitados pelo USCIS, como o Formulário I-765e você também deve comparecer a uma consulta biométrica.

Carpenter irritado com seus funcionários

Perguntas frequentes

Quanto tempo dura a ação diferida para os trabalhadores?

Como todas as ações diferidas nos Estados Unidos, a ação diferida dos funcionários dura dois anos.

Quanto custa para solicitar ação diferida?

A ação diferida não tem custo, mas a autorização de trabalho solicitada ao mesmo tempo tem. O preço disso é US$ 410a menos que o requerente solicite uma isenção de pagamento.

Posso renovar a ação diferida e a autorização de trabalho?

Sim, você pode renovar a ação diferida e a autorização de trabalho enquanto a investigação continuar sobre o conflito trabalhista.

Posso organizar a papelada com ação diferida para os trabalhadores?

Como todos os tipos de ação diferida, não oferece aos seus beneficiários a oportunidade de fixar o seu estatuto imigração ou obter um green card. A ação diferida é apenas uma autorização de permanência temporária.

Conclusões

Em resumo, a acção diferida para os trabalhadores É uma oportunidade maravilhosa para os migrantes que sofreram abusos laborais pelos seus empregadores e querem fazer valer os seus direitos apesar do seu estatuto de imigração.

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